Цитата:
Сообщение от annna
Если совсем серьезно, то самый важный этап - привязка HR-политик к миссии и стратегии компании, если таковые сформулированы.
Если нет - то сформулировать их с точки зрения HRD и утвердить у руководства как долгосрочный план действий HRD. А для этого нужно, как советует Veronika
|
Згоден, що треба все починати з усвідомлення місії і стратегічного бачення компанії. Але прив'язка... Може краще - гармонізація чи ведення політики у відповідності до...