Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

chsm07@mail.ru · 04.02.2009, 15:26

Ничего, в нас в запасе есть еще несколько вариантов:
перед увольнением перевести работника на срочный Т.Д. и уволить по п.2 ст.36, предложить ему " зміну істотних умов праці" и уволить за п. 6 ст. 36.

04.02.2009, 15:26	#7
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Ничего, в нас в запасе есть еще несколько вариантов: перед увольнением перевести работника на срочный Т.Д. и уволить по п.2 ст.36, предложить ему " зміну істотних умов праці" и уволить за п. 6 ст. 36.