То есть, бухгалтер, желающий получить второе высшее образование по специальности, скажем, психолога, может смело поступать в вуз и отсутствовать на работе 70 дней в году ( 40 учебный отпуск + 30 ежегодный отпуск)?
Неужели все работодатели могут себе позволить отсутствие человека такое продолжительное время?!...
Сотрудник пошел учиться, уже работая в компании. И, что неожиданно, не хочет идти ни на какие компромиссы в виде гибкого графика или еще чего-то :-(.
|