Цитата:
Сообщение от bantser
...і яка тоді ефективність такого опитування? Як на мене, таким чином треба підходити до вивчення мотивації, коли за мету ставиться дестабілізація колективу, формування негативних очцкувань.
|
Я имела ввиду, что не красиво называть людей/работников "редкосными идиотами". А что бы нормально проводить опросы, без выдумывания всяких "завуалирований" - нужно подготовить почву, т.е. самих работников приучить, что это часть работы HR-а, направленная на улучшение (!) атмосферы и деятельности кампании.. Пока работники сами этого не поймут и не увидят действий в сторону улучшения со стороны руководства, так и будут заполняться анкеты - "а, это же им нужно".