Спасибо всем за ответы, но я окончательно запуталась.
Кто-то пишет, что нужно заключать договор, выдавать направление и т.д. Другие пишут, что сотрудники и самостоятельно могут пройти медосмотр.
Честно говоря, я просто растерялась. Я понимаю, как нужно делать
правильно. Но директора интересует, как это все можно спихнуть на плечи сотрудников... А у меня просто нет выбора, я должна дать хоть какой-то вариант.
А может ли сотрудник просто прийти в поликлинику и сказать, что ему нужно пройти медосмотр на должность мерчендайзера? Или попробоать дать ему от нас направление, а он уже пусть сам решает, где и когда будет проходить...
Хотя с другой стороны в случае проверки, ведь обратят внимание на санкнижки, заинтересуются организацией медосмотра...Думаю, будет не весело
