На основании ст. 130 КЗоТ можно сделать вывод, что работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии следующих фактов:
- нарушения работником трудовых обязанностей;
- наличия прямого действительного ущерба;
- наличия причинной связи между нарушением и ущербом;
- вины работника.
Если все обобщить то ущерб должен быть следствием нарушения работником трудовых обязанностей.
На практике вижу это так:
сломался ксерокс, комп и т.д., но нет прямой вины (не били же вы кувалдой по компу) - не виновен!!!!
залили чаем (в ДИ наверняка написано, что должны бережно относиться к имуществу) - виновен!!!
Но есть одно "НО". Недавно на занятиях по судебной бухгалтерии (как нам насчитывают штрафы) в юр.университете рассказали, что при наличии причиненного и официально задокументированного ущерба нельзя просто его возместить, надо выполнить целую процедуру. В конечном итоге сумма ущерба должна быть погашена (по формулам расчета) практически в 3-х кратном размере, а если вы это не сделаете то вас могут наказать налоговики так как с этой суммы еще и налоги платятся!!!
|