Цитата:
|
Сообщение от шоко
Якщо ви готові закрити очі на прогули і у вас досить лояльне керівництво - ви можете звільнити такого працівника і за власним бажанням. Але, враховуючи те, що за прогули з/п не нараховується, а у випадку звільнення по 38 статті ви маєте нарахувати з/п. До того ж - як ви його позначали в табелі? Якщо там стоять прогули, то ніякої 38 не може бути  |
чому ж ні?
керівництво вирішило не притягувати працівн до відповідалності і все. він навіть після погулів може продовжувати працювати