Ребус с больничным и увольнением
Коллеги! Очень нужен совет! Ситуация:" Работник принес последний бл "на 15.09.2008 г. продолжает болеть". Далее бл не представлял, говоря, что обязательно принесет(бл из тубдиспансера). В январе выясняется, что работник бл не принесет, т.к. больница ему его не выдает (по-видимому из-за нарушения режима). Даже справку, как оправдвтельный документ отсутствия на работе больница ему не выдает. Встал вопрос о его увольнении"
Мой вопрос:" Можно ли его уволить за прогулы, но предварительно, наверно, необх. дать запрос в больницу? Или есть еще какие-то варианты, вплоть до авантюрных(т.е. без санкций для предприятия)? Спасибо за внимание. Очень нужен Ваш совет
|