Цитата:
Сообщение от T_Stanishevskaya
Через 8 месяцев эта сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Сотрудница, которая ранее была в декрете в отделе кадров вышла на работу.
Сейчас вводится ноая штатная единица в отделе кадров.
|
У меня к вам тоже вопросы
1. Сотруднице, оформленной на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, оформили уже теперь ее отпуск по уходу за ребенком? Если так - то какова была формулировка приказа?
2. Основной сотрудник вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - как вы отобразили ее выход на работу, учитывая, что вторая уже находится в отпуске по уходу за ребенком?
Причин для увольнения сотрудницы и приема ее на работу у вас нет