Как я поняла, работник не справляется со своими должностными обязанностями. Так почему вы не проведете аттестацию этого работника (можно под шумок и других тоже), и мотивированно не докажете, что он вам не подходит? В этом случае вы могли бы уволить по статье 40 КЗоТ
"Стаття 40. Розірвання трудового договору
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення"
По крайней мере если вы покажете работнику результаты аттестации и его перспективы, он сам согласится по собственному желанию перейти на другую должность, если не хочет быть уволенным по статье.
|