по замам думаем...
Пока со спец.обучением замов директор против - работаем только первый год, а уже одного зама "потеряли": именно из-за вала "отписывательно-бумажной" работы одна из замов уволилась.
Наверное, подождем, пока "устаканим" штат и дальше будем отправлять на обучение тех, в ком точно уверены, что человек будет работать. Гарантии такой последующей работы, конечно, нет, но и заплатить за обучение, а потом сразу подписывать заявление об увольнение и опять то же по кругу платить-увольнять не хочется.
Директор сказала, что в первый раз наймем кого-то и "отпишемся по обучению", а дальше - "война план покажет")))
опять же придумали "план отмазки": поскольку комиссия должна быть "постоянно действующей" - сделали наказ о создании комиссии в составе директора и 2х замов без корочки, потом наймём двух людей с корочками со стороны на период экзаменов, внесем изменения в состав комиссии, "отчитаемся" о ежегодном обучении и в случае чего - укажите, какие именно пункты законов мы нарушили и где конкретно санкции за их нарушение. Ну а потом будем думать, как оформить эту комиссию без этакого кавардака
