Цитата:
Сообщение от Andry
Девочки, вы ей богу, как дети малые – ну ни на минуту нельзя вас оставить одних, такого сразу тут понаписали, аж голова кругом 
Точка! |
Не, то Вы, наверное, не так поняли. Я перестраховщица, если чего))) был говорю прецедент у нас. Ущерб моральный и за вынужденный простой во время суда компенсировали потом, а нового сотрудника принимали не по СТД, потому и такой был ажиотаж , плюс если даже СТД а сотрудник хороший, он в курсе всех дел, а тут его уволят... Как-то так вкратце.
До 6 лет я там смайл писала, а по сути что если она потом принесет это заявление или мед.справку о необходимости ухода?
Про батька дитини - это то, что он должен знать, где сотрудница с ребенком находится! А выяснить его не нужно, если на предприятии есть его ФИО и контактные данные хотя бы телефон. А вдруг она вообще уже второй раз беременна и потому не может выехать или еще чего.
Да откуда она знает, какие ревизии проводились во время ее отсутствия))))
Я тут целый детектив себе уже представила. В жизни всякое бывает.
