Sabrina, если второе предприятие, на которое планируется перевести людей, откроется уже сейчас и люди будут точно уверены, что их туда примут, то может заявления и напишут, а вот если предприятие появится через 2 года, то тут "бабка на двое сказала". Не все верят и готовы ждать так долго. Более того, если второе предприятие уже будет существовать, то можно уволить по п. 5 ст. 36 (по переводу на другое предприятие), это тоже определенная гарантия для работников. То, что люди напишут массово заявления на увольнение может, конечно, привлечь внимание, но законодательного ограничения в выявлении собственного желания нет, поэтому придраться не смогут, если только кто-то потом из работников не скажет, что всех заставили или обманули.... тогда уж головной боли будет много.
|