Показать сообщение отдельно
Старый 17.07.2008, 12:52   #40
Стелла
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение переводом

Здравствуйте, коллеги!
Если честно, пишу здесь впервые... вообще никогда не заходила на форумы Есть вопрос, который меня волнует в данный момент, поэтому собственно и пишу...буду признательна за помощь... :wink:
Итак, скажите пожалуйста, если человек увольняется переводом по его просьбе к другому работодателю, что мы должны в этом случае сделать с его личной карточкой и личным делом:
1. закрыть ее (как уволившегося и хранить положенный срок)
2. либо все-таки продолжить, но уже на новом месте работы...
Я всегда делала по первому пункту, проводила всю процедуру увольнения, а потом по новой принимала человека в другую организацию, естесттвенно при этом оформляя полный пакет документов, в том числе заводила Т-2 и вела личное дело... А теперь вот задумалась... а не делала ли я лишнюю работу... может на самом деле все намного проще??? Скажите, пожалуйста, как вы поступаете в этой ситуации....
Стелла вне форума   Ответить с цитированием