Цитата:
Сообщение от tettti
может ли работник при суммированном учете рабочего времени работать два дня по 11 часов, потом два дня выходных, потом опять 2 рабочих дня по 11 часов с 9,00 до 21,00(с перерывом)....
...будет принят суммированный учет рабочего времени.
|
У Вас предприятие - беспрерывно работающее?:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
|
А вот это соблюдается?:
Цитата:
Стаття 58. Робота змінами
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.
Стаття 59. Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
|
Что-то мне подсказывает, что у Вас не беспрерывно действующее производство.
И что Вы хотите, просто, уйти от ....чего-то законного...
Я могу ошибаться, конечно...
Иными словами: т.к. непонятно - как работает Ваше предприятие - ответить сложно.
________________
Исходя из Вашей инфо:
Цитата:
Сообщение от tettti
в штате всего 2 человека. Может быть один менеджером(управителем) зі збуту, а второй фахівець зі збуту?
Могут ли они оба быть менеджерами(управителями) зі збуту?
|
Я имею право сделать следующие предположения:
1. У Вас не бепрерывно действующее предприятие.
2. Этих двух человек Вы хотите заставить работать с утра до ночи, не оплачивая им сверхурочные.
2. Для этого придумали суммированный учет рабочего времени и какую-то работу какими-то сменами - никак сюда не применимыми.
Имеются вопросы:
1. Почему бы, просто, не взять на условиях НРВ, если эти м-е-н-а-г-е-р-ы не нужны вам каждый день на работе?
2. Вам нужны работники именно до 21 вечера? Зачем?
3. И, наконец: зачем такие сложности?
Примите на НРВ, пропишите в КД, что у них ненормированный рабочий день и т.д.....
Вот только суммированный учет и смены - можете объяснить при таком раскладе?
П.С. А мастер тату - у Вас третий, получается, в штате? И Вы, может, его хотите заставит работать беспрерывно?