Показать сообщение отдельно
Старый 16.11.2012, 12:19   #26
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от felis Посмотреть сообщение
Месье шутить изволят) Очаровательно)

Ну спорить точно никто не будет, что ИТ-сфера сейчас стоит особняком - и рынок труда тут более "подорванный", подвижный, и человеческий фактор "выпячивается" намного сильнее. Даже из того соображения, что орудия производства стоят здесь ничтожно мало по отношению к стоимости труда и ценности сотрудника. Я живу не в вакууме, опыт есть в разных отраслях, поэтому сравнивать могу.
Если я Вам показалась категоричной в первом посте - прошу прощения)
Я вообще не понимаю смысл собеседования технического специалиста с HR. О чем вы с ним сможете беседовать, на каком языке? У меня крёстный моего ребенка программист, такой себе толстый дяденька, с очень специфическим характером как и все его сотрудники. Мировоззрение у них своё, юмор свой, интересы - свои, но тем не менее все они высококлассные и высокооплачиваемые специалисты. Зарплата у них для Украины очень хорошая и её уровень зависит только, грубо говоря, от ихних профессиональных знаний и умения "программировать" и ни от чего другого.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием