Добрый день!
Исходя из этого, возможно уволить декретчу - С. (пребывает в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет), оформленную по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за реб.до 3-х лет - Е. в связи с окончанием у последней (Е.) данного отпуска и выхода её на работу.
При этом необходимо соблюсти такие правила:
1. С. пытаемся трудоустроить - в моем случае: предлагаем идентичную должность (тот же оклад, тот же функционал) в ДРУГОМ городе, так как в ее родном городе, вакансий нет.
2. В случае отказа С. от перевода, увольняем ее через 3 мес. после выхода Е. на работу.
3. Увольняем С. по п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Прошу подтвердить правильность хода мыслей и подсказать, как расценивается данный отказ от перевода / трудоустройства (предложение работы в другом населенном пункте) - как уважительная причина или нет?
Что будет расцениваться как уважительная причина, а что нет, если предложение будет заключаться В ОДНОМ из таких изменений условий труда:
1. должность
2. оклад
3. функционал / должностные обязанности
4. территориальное расположение места работы?
|