Цитата:
Сообщение от nata33
Шановна Мотя, мене крім думки форумчан цікавило ще й нормативне обгрунування
|
Уважаемая
nata33!
У человека всегда есть выбор! Он - за Вами!
Цитата:
Сообщение от nata33
|
1. Я пыталась открыть, все напрасно.
2. Позиция суда не всегда есть истина в последней инстанции.
Вы никогда не сталкивались с апелляцией? С кассацией? Нет? Вам повезло.
Цитата:
Сообщение от nata33
мене крім думки форумчан цікавило ще й нормативне обгрунування позиції "потрібно звільняти заднім числом".
|
Хорошо!
Вы узнали, что данный работник (не дай Бог), умер месяц назад.... Вы каким числом будете прекращать с ним трудовой договор? Сегодняшним числом?
У Вас есть нормативное обоснование для этого случая? Или в суд тоже пойдете, чтобы доказать, что увольнять "задним числом" нет обоснования, и будете увольнять тем числом, каким узнали о его смерти? Или тем, каким собрали все документы? У вас как, обычно, это происходит - прекращение ТД в связи со смертью? Есть решения суда по этому поводу? Или НПА? Привести можете?
И еще:
Цитата:
Сообщение от nata33
У лютому працівник перестав виходити на зв'язок, стало зрозуміло, що працівник прогулює.
|
Каким образом Вам стало это понятно?
Есть нормативное этому подтверждение? Документальное? О Вашем этом
"стало понятно"?
Повторюсь: выбор - за Вами! Увольняйте сегодняшним числом! И компенсацию тоже по сегодняшнее число! Чем плохо? Работник прогулял три месяца, зато за эти три месяца ему насчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска, аж 6 дней, например!
Каждый работает так, как кажется ему правильным!
Я не устану это повторять.