Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2012, 09:11   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Я бы учитывала только то образование, на которое у меня есть документ. Нет документа - нет образования.
Согласна с Лоратой!
Механик...у нас механик - это ИТР, у него есть высшее образование...
Но в Вашем случае нет диплома...какой выход?
Механик не может иметь среднее образование...но документа у Вас нет..Странно... как же его принимали на работу..механиком? Без документа?
А в ТК что у него написано? Вы не смотрели? Быть может, там у него написано: поступил в такой-то ВУЗ, закончил тогда-то...может, и диплом ему сказали не приносить по этой причине: все есть в ТК....
Может, и у остальных - у боле половины работников, написано в ТК - в каких заведениях они учились...
Например, в моей ТК записано, что я окончила училище - ПТУ, а потом есть запись об институте...все просто...
Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Поэтому я бы относилась проще к этому отчету.
Я бы - тоже...это - статистика - цифрой больше, цифрой меньше..ничего страшного...
Но потом, я бы, все-таки, выяснила - какое-таки у моих работников имеется образование...
Нет документа, нет записи в ТК - нет образования...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (24.01.2012), katsol (24.01.2012)