Цитата:
Сообщение от Татьяна_
Заключить с работником письменный договор, выплатить три средних заработка (прописать в договоре), уволить по п. 1 ст. 36.
|
Заключить письменный трудовой договор при увольнении?
Обычно письменные трудовые договора подписывают при приеме на работу. Возможно, вы хотели написать - договор о прекращении ТД по п. 1 ст. 36 КЗоТ?
Цитата:
Сообщение от Кадровик 85
На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Это означает, что предприятие ей даже после увольнения должно оплачивать средний заработок?
|
Нет. Тут такой парадокс получается, что вы должны были письменно уведомить, что сроч.труд.договор закончился, намерения продлевать труд. отношения у вас нет, но в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТа ее можно уволить только с обязательным трудоустройством. Поэтому три месяца вы и она ищете ей работу, платите средний заработок, а дальше, если за три месяца ничего не порешалось, - тупик.