Показать сообщение отдельно
Старый 10.03.2011, 18:27   #1
Yulietta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Yulietta
 
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Прием на работу ФЛП

Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!

Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс?

Заранее Вам большое спасибо!!!
Yulietta вне форума   Ответить с цитированием