Якщо працівник звільняється в зв"язку із зміною істотних умов праці, то вихідна допомога йому повинна бути виплачена (ст. 44 КЗпП України).
Але зміною істотних умов праці вважається зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або відміна неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів, найменування посад. Власник повинен довести до відома працівника про зміну істотних умов праці не пізніш ніж за два місяці до цього.
|