Показать сообщение отдельно
Старый 31.03.2020, 14:21   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Мне не нравится формулировка: в связи с карантином, который то есть, то его нет...
Мне тоже не нравится такая формулировка.
Давайте вернемся к исходникам:
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Сотрудник хочет работать в те дни, когда его смогут довезти до работы и обратно
Если заранее известно, в какие дни его смогут довезти до работы и обратно, есть смысл устаноить ему режим неполного рабочего времени и в качестве рабочих дней указать те дни, когд аего смогут отвозить и привозить.
Если это заранее неизвестно - то лучше вообще ничего ему не устанавливать, приехал на работу - поставили восьмерку в табеле, не смог приехать из за отсутствия транспорта - получил нн в табеле и написал объяснительную о том, что не смог приехать из за отстутствия транспорта (распечатаете ему под копирку пачку, чтобы он только даты менял и подписи ставил).
Оба варианта, на мой взгляд, гораздо лучше, чем каждые пять дней издавать приказ об отпуске.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
INN4 (02.04.2020), Мотя (02.04.2020)