Цитата:
Сообщение от Лулу
А уволить её в связи с этим мы можем? Работник так себе, плохо относится к служебным обязанностям..... а на её место уйма кандидатов......
|
Для начала возьмите объяснительную, почему был нарушен режим лечения, а уже на его основании, если причина неявки к врачу, по мнению комисии по соцстраху, не будет уважительной - объявите приказом выговор за нарушение трудовой дисциплины. После этого, как правило, легче договариваться с нерадивым сотрудником об увольнении (ст.36 п.1 КЗоТа, чтоб без отработки две недели) Ежели не захочет увольняться сам - расскажите о перспективе быть уволенным по п.3 ст. 40 КЗоТа при дальнейшем малейшем нарушении трудовой дисциплины.