Коллеги, неожиданный вопрос:
при невыплате ЗП сотруднику при увольнении, предприятие обязано ему выплатить среднюю ЗП с момента увольнения и до момента выплаты в обязательном порядке или только если этот сотрудник обратится в суд и по решению суда?
Ситуация в том, что сотрудник не обратится в суд. Отсюда вопрос: когда зп сможет быть выплачена, ему можно выплатить только долг за отработанное время и компенсацию отпуска или в обязательном порядке и среднюю за время невыплаты после увольнения (даже без его обращения в суд). Какие последствия, если среднюю за время с момента увольнения до выплаты не платить?
Спасибо
|