Как вариант - "поиграйтесь" с показателями: закрытие вакансий в срок (досрочно, разные сроки для разных вакансий), успешное прохождение испытательного срока сотрудником (правильно подобрали и замотивировали кандидата), текучесть ниже, чем ... (установите оптимальную цифру).
|