Цитата:
Сообщение от BaNI
думаю что ознакомить с приказом под подпись куда проще чем собрать заявы.
|
Чем проще-то?
Поставить подпись надо что в том, что в этом случае...
Вы думаете - проще? Каждому их 200 человек объяснить - почему у него срывается выходной день и планы на него? И думаете, что все 200 человек горят желанием выйти поработать в свой выходной...
Я вижу, что Вы просто с этим не сталкивались....
А вот здесь - столкнулись - и уже - паника....
Цитата:
Сообщение от BaNI
а почему нельзя сбор заявлений заменить на сбор подписей?
|
Если Вы отождествляете эти понятия и действия - заменяйте...
Цитата:
Сообщение от BaNI
1. начальники отделов пишут списки людей, которые в УСТНОЙ ФОРМЕ не возражают работать в пятницу;
|
Опять по кругу, да?
да потому, что это не так!
Причем тут - не возражаю сегодня - на завтра?
Вы ст.32 читали?
Там написано: ЗА ДВА МЕСЯЦА:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг,
режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших —
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Хотя, мне-то какая разница?
Свое вИдение я изложила..а там - как хотите...
до первой проверки Вы продержитесь....
