[Логик]

Сообщение от EllE HRD

Я что-то не до конца поняла, Вы нам коллега, или просто хотите проконтролировать начальника ОК?
Какие-то странные вопросы Вы задает. Такое ощущение, что Вы вообще не имеете представления о работе ОК. .

Уважаемая EllE HRD обсуждаем не меня, а процессы отдела кадров.
Этот вопрос я уверен, интересен не мне одному, а многим нашим Коллегам. От ответа на этот вопрос буде выигрывать не только я, но и форум, то же. У меня тоже возникают некоторые ощущения, но я пока воздержусь от их комментариев.

Сообщение от EllE HRD

Разбивайте свои отпуска по своим видам, кто Вам мешает?

Это не мои отпуска. Мы здесь говорим о различных видах отпусков людей, которые работают, не зависимо от их места жительства и вероисповедания.

Сообщение от EllE HRD

Зачем мне Вам раскрывать подробнее процессы, которые имеют место в Вашей компании?

Вы покажете свой профессионализм и поможете продвижению форума, т.е. нашего общего дела. Я думаю, что миссия данного форума в развитии профессионализма руководителей HR.

Сообщение от EllE HRD

Что значит узнать запросы сотрудников? неужели Вы никогда не просили никаких справок в ОК? Каким образом я смогу предположить, что Вашим сотрудникам понадобится?

Я думаю, сотрудникам понадобится копия трудовой книжки, копия паспорта, копия трудового договора и т.д. Давайте вместе расширим этот список. Обсудим обязан ли ОК выдавать справку о доходах или это дело бухгалтерии и т.д.
Если Вы EllE HRD устали, то я не настаиваю, чтобы именно Вы отвечали на все эти вопросы и помогали мне в моем безнадежном деле. Я лиш могу быть благодарным за уже оказанную Вами помощь.
Спасибо.

Сообщение от EllE HRD

Совершенно лишним считаю тут расшифровку российского законодательства по отчетности и работе с проверяющими органами.

Возможно, это лишне для Вас. Возможно, это слишком сложно, что бы здесь обсуждать. В этом случае я буду копать эту тему сам и если что-то пойму обязательно постараюсь выложить в этой ветки для всех страждущих.

Сообщение от EllE HRD

Попробуйте отдать отделу труда и з/п начисление зарплаты без табельного учета. И рассмотрение трудовых споров только юристам без участия ОК вообще - тогда посмотрите, как у Вас пойдут дела))))))

Сквозь Ваш эмоциональный ответ я услышал необходимость добавить в процесс отдела кадров и пункт про учет ЗП.
Хотя с другой стороны это все же вопрос к службе HR.
На мой взгляд, служба управления персоналом (HR) управляет следующими направлениями деятельности компании:
1.Отдел кадров
2.ОТиЗ
3.Развитие персонала.
В этом отношении управления финансовой и другим системами мотиваций лежит в поле юрисдикции ОТиЗ и службы HR.