[Логик]

Сообщение от EllE HRD

ООО! Коллега, извините, не заметила Вашего месторасположения!)))
В принципе в Вашей ситуации я бы выделила такие важные моменты:
Штатное расписание.

Это я уже выделил ранее EllE HRD, но все равно спасибо.

Сообщение от EllE HRD

Положения о подразделениях и должностные инструкции.

Это скорее относится не к процессам отдела кадров, к процессам службы развития управления персонала.

Сообщение от EllE HRD

Трудовые договоры/соглашения
Правила внутреннего трудового распорядка
Учет рабочего времени (табеля) и времени отдыха (праздники и выходные)
Прием с учетом видов занятости (полная или неполная). .

В целом это принято!
Сюда относится пункт приведенный мною: Учет графиков работы персонала. Но Ваши комментарии несколько расширяют введенное мною понятие.

Сообщение от EllE HRD

Ведение и учет трудовых книжек
Переводы
Увольнение- ЭТО БЫЛО
Личные дела на сотрудников компании
Учет инвалидов - ЭТО Я УЖЕ ДОБАВИЛ
Воинский учет - ЭТО БЫЛО
Отпуски всех видов – НУ ДАВАЙТЕ ВСЕ ЖЕ ПО ВИДАМ ТО РАЗОБЪЕМ.
Больничные - ЭТО БЫЛО
Оплата труда (основание для оплаты готовит ОК) + льготы, материальные поощрения и т.п. – ЭТО ПРОЦЕСС ОТДЕЛА ТРУДА И ЗП, А НЕ ОТДЕЛА КАДРОВ?
Командировки - ОКЕЙ
Оформление пенсий, учет пенсионеров.
Справки, выписки по запросам работников – ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ТАКИХ ЗАПРОСОВ
Отчетность по ОК - ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ТАКИХ ОТЧЕТОВ

Работа с проверяющими органами – СКОРЕЕ ВСЕГО ЭТО ПЕРЕЧЕНЬ КАКИХ-ТО СТАНДАРТНЫХ СПРАВОК. ДАВАЙТЕ РАСШИФРУЕМ.
Трудовые споры (совместно с юристами) – ЭТО ТОЖЕ, ПОЖАЛУЙ, НЕ ОТНОСИТЬСЯ К КОМПЕТЕНЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ, ХОТЯ КАКОЕ-ТО УЧАСТИЕ ОН ТОЖЕ ПРИНИМАЕТ. ДАВАЙТЕ ЭТО УЧАСТИЕ, ТОЧНЕЕ ОПРЕДЕЛИМ. .

Сообщение от EllE HRD

Не знаю, есть ли у Вас несовершеннолетние на работе, их бы тоже надо отдельно вынести, но только если они есть
+ вредное или нет производство. Вредников я бы выделила отдельно.
+ материальная ответственность
+ работа иностранцев.

Принимается. Спасибо.

Сообщение от EllE HRD

ЗЫ. таки забыла об ответственности. наверняка у Вас будет материальная ответственность
Все остальное прошу добавить коллег!!! Не думаю, что в процессах этих наши страны сильно отличаются.

Спасибо.
Итак, что выходит теперь:
1. Устройство на постоянную работу или по срочному договору

2. Увольнение с работы

3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту

4. Планирование, учет и оформление отпусков:
4.1. Уход в очередной отпуск
4.2. Уход в декретный отпуск и его продление???????????????????
4.3. Уход в отпуск без сохранения ЗП
4.4. ДОБАВЬТЕ

5. Оформление больничного листа

6. Учет графиков работы персонала

7. Управление штатным расписанием
7.1. Отчет об оплате труда (заполнение формы Т3)
7.2. ДОБАВЬТЕ

8. Учет и работа с инвалидами

9. Организация военного учета и работы по «военному столу

10. Сокращение
11. Перевод на другую вакансию
12. Организация новых подразделений
13. Вывод старых подразделений
14. Оформление командировок
15. Оформление пенсий, учет пенсионеров.
16. Учет вредного производства
17. Оформление и учет материальной ответственности
18. Оформление и учет иностранных работников

19. Оформление отчетов:
19.1. О текучке кадров
19.2. Текущее штатное расписание
19.3. Средняя ЗП
19.4. ДОБАВЬТЕ

20. Формирование справок для проверяющих органов
20.1. О текущей задолженности по ЗП
20.2. ДОБАВЬТЕ

21. Формирование справок для проверяющих органов
21.1. О текущей задолженности по ЗП
21.2. Список уволенных
21.3. ДОБАВЬТЕ

Уже не плохо. Хорошо бы теперь расшифровать некоторые процессы более подробно и если есть чем расширить список.

Спасибо!!!
Ну, еще бы выстроить это все по важности и срочности процесса.