Показать сообщение отдельно
Старый 15.01.2014, 13:59   #220
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
ну да, нас попросили найти лазейку, и мы должны из носа выковырять ей этот сомнительный вариант, потому что другие им не подходят.
Ну чому "должны"?
Якщо немає чого "виколупувати", то ніхто нікого і не зобов'язує це робити!

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
А Вы когда нибудь на практике встречали такое предупреждение? Ведь такое предупреждение придётся ей вручить сразу при выходе на временную должность.
Особисто я - ні.
Але у колеги (комунальне підприємство) склалася така ситуація:

Одну працівницю (за її заявою) перевели тимчасово на місце "декретниці".
Через певний час організація вищого рівня "спускає" рішення про скорочення штату, під яке підпадає і посада (постійна) жінки, тимчасово переведеної на іншу посаду.

Буду рада, якщо ви запропонуєте процедуру вирішення цієї проблеми відмінну від тієї, яку запропонувала я: декілька варіантів завжди краще, ніж один.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Befis (15.01.2014), Inka (15.01.2014), Наталья Р (15.01.2014)