Показать сообщение отдельно
Старый 14.01.2014, 18:36   #213
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ну не можна так діяти, як пропонує автор запитання.
, и мы это ей написали.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Правильних шляхів для вирішення проблеми не пропонувати?
ну да, нас попросили найти лазейку, и мы должны из носа выковырять ей этот сомнительный вариант, потому что другие им не подходят.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Тому мені подобається попередження працівниці про те, що її "рідна" посада підлягає скороченню.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У поперекдженні слід зазначити не дату, а подію, з настанням якої працівника буде звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП.
А Вы когда нибудь на практике встречали такое предупреждение? Ведь такое предупреждение придётся ей вручить сразу при выходе на временную должность.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ці запитання адресовані мені?
Да нет, конечно.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (15.01.2014), Наталья Р (14.01.2014)