Цитата:
Сообщение от Sanara
Если принята на работу 21.02.2006, декрет 26.11.2008-09.05.2011.
10.05.2011 выход на работу.
Рабочие периоды для предоставления отпуска
10.05.2011-20.02.2012- 19 к.д.
21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д....
|
Так, подождите...
что-то я не понимаю, что у вас с периодами...Период, за который предоставляется отпуск,
всегда начинается с даты приема на работу. То есть, например, 21.02.2012-20.02.2013- 5 к.д.
Тут должно быть 24 к.д., а 10.05.2011-20.02.2012 - такого вообще в П2 быть не должно.
Это раз. Второе: Для того, чтобы понять, где там сколько дней, нужно знать, сколько отпусков было (или не было) в остатке у декретчицы на момент оформления отпуска по уходу за ребенком? Без этих изначальных данных, все приведенные цифры - это пустой звук
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ
Я неделю работаю на новом (для меня) предприятии. Директор кадровик и главный бухгалтер новые, спросить не у кого.
|
Мда, реалии нашего времени, ни одного носителя информации, при том, что период не такой уж древний... А юрист или может быть, зам какой-нибудь? Должны же какие-то связи остаться, может, кадровик, который работал до вас?
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ
Нужно уволить водителя. проработал на фирме 14 лет с ноября 2006г... первых 6 лет в отпуска не ходил. но в карте указано что в 2012 первый отпуск взял за 2009 тоесть совсем не брал отпуска за 2007 и 2008. Но отпуска первых 8 лет брал по 28 дней. я не понимаю почему и соглавно каким документам. нет кол договора за те года.
|
Могли ввести продолжительность отпуска 28 к.д. приказом
Или доп. отпуск 4 дня. Если не было колдоговора, такое практиковалось.
И проходило по проверкам, т.к. "это же не нарушение прав работника".
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ
у меня кроме законодательства и карточки П2 которая началась вестись с 2011 нет никаких других подтверджени.
|
Ну, собственно, ничего другого и не надо. Я бы приняла на веру то, что написано в П2. Вы не отвечаете за те периоды. И работник жаловаться за предоставленный ему "лишний" отпуск (если таковой действительно был) не будет
