Показать сообщение отдельно
Старый 11.06.2018, 15:55   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bulochka Посмотреть сообщение
У нас небольшое количество сотрудников оформлены на ФЛП по трудовому договору (срочному). Мне сейчас необходимо оформить новых сотрудников по тому же договору но с испытательным сроком 2 месяца
Я совершенно не понял, что значит "оформлены на ФЛП по срочному трудовому договору". Вы имели ввиду, что вы физическое лицо-предприниматель (или уполномоченное им лицо) и принимаете работников по срочному трудовому договору?
Или что вы принимаете на работу физических лиц-предпринимателей по срочному трудовому договору?
Цитата:
Сообщение от Bulochka Посмотреть сообщение
Интересует нужно ли прописывать в заявлении, или достаточно указать в приказе
И в заявлении, и в приказе обязательно нужно прописывать.
Цитата:
Сообщение от Bulochka Посмотреть сообщение
...и вообще - если трудовой договор срочный, можно ли назначать ИС?
Читаем ст.26 КЗоТ: "Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу ...осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Bulochka (12.06.2018), Мотя (12.06.2018)