Для звільнення за ст. 38 КЗпП У необхідна наявність безумовного бажання працівника звільнитися. Бажання такого, як я зрозуміла, у сторожа немає. Отже, він може подати до суду з вимогою про поновлення його на роботі з тієї підстави, що бажання звільнятися у нього не було, а ви його примусили до цього. Доказом цього може слугувати вся ця неприємна ситуація з пропажею батарей, ваша заява в міліцію і таке інше. Тобто, у вас трапилися такі події, після яких ви не схотіли працювати з цією людиною і примусили його написати заяву за власним бажанням. Це - по-перше.
По-друге, згідно вимог ст. 38 КЗпП У, працівник повинен заяву про звільнення "за власним бажанням" подати за 2 тижні. А в період "відпрацювання" він в любий день може передумати і відізвати цю заяву (наприклад зрекомендованим листом з описом вкладення). В такому випадку він залишиться на роботі. А, якщо ви будете намагатися ще раз з ним "домовитись" і він напише заяву - то це теж буде підтвердженням, що ви намагаєтесь його позбутися. Якщо ж ви звільните працівника без "відпрацювання" без поважних причин, то це теж може слугувати підставою для поновлення на роботі (за вимогою працівника) внаслідок порушення ст. 38 КЗпП У.
Звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) може бути здійснено як за ініциативою працівника, так і за ініціативою роботодавця. Тобто, звільнитися за цією підставою може забажати як сам працівник, так і роботодавець може це йому запропонувати. Одна сторона пропонує - інша погоджується. Також сторони домовляються і про дату звільнення. Умови такої домовленності (причина і дата звільнення) можуть бути змінені тільки за обопільною згодою, тобто не можуть бути розірвані (змінені) в односторонньому порядку.
Таке звільнення практично не можливо скасувати в судовому порядку.
До того ж, звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП більш вигідно для працівника, якщо він планує зареєструватися в центрі зайнятолсті.
P.S. Заяву про бажання звільнится за угодою сторін нехай краще напише сам працівник. Також нехай в заяві зазначить конкретну дату звільнення.
|