Чому не можна?
Роз'ясніть працівнику, що в разі його подальшої роботи в вашій фірмі до винесення судом рішення, ви його звільните за п. 8 ст. 40 КЗпП України (вчинення за місцем роботи розкрадання.....) і цей запис буде внесено йому в трудову книжку. А потім запропонуйте йому піти з роботи за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП У).
Якщо сторож відмовиться, то буде працювати і далі (якщо не скоїть ще чогось, за що можна буде його звільнити без зайвого клопоту).
|