Показать сообщение отдельно
Старый 03.02.2009, 18:12   #8
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от La
Нет, єто не ликвидация слава Богу, но те, которым дали уведомление о сокращении срочно начали брать больничные...
Это распространённая практика, каждый спасается как может. Впрочем, возможно у сотрудника свои интересы, например нужно отработать полных полгода, что бы стать на учёт в ЦЗ. Вы уточните. У нас в компании при повальном сокращении последними ушли именно те, кто был на больничных. Вы можете ему после выхода с больничного оформить отпуск без сохранения з/п, а потом уволить.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием