Цитата:
Сообщение от La
Нет, єто не ликвидация слава Богу, но те, которым дали уведомление о сокращении срочно начали брать больничные...
|
Это распространённая практика, каждый спасается как может. Впрочем, возможно у сотрудника свои интересы, например нужно отработать полных полгода, что бы стать на учёт в ЦЗ. Вы уточните. У нас в компании при повальном сокращении последними ушли именно те, кто был на больничных. Вы можете ему после выхода с больничного оформить отпуск без сохранения з/п, а потом уволить.