Шановні колеги,
Підкажіть будь ласка ваше бачення наступної ситуації:
Працівник був направлений у закордонне відрядження і дата прибуття на місце співпадає зі Святковим днем іноземної країни (вихідним). Оскільки працівник працює за графіком приймаючої сторони (відповідно до інструкції про відрядження), чи має він право вимагати додатковий день відпочинку (прибуття у відрядження у Святковий неробочий день) - по аналогії з прибуттям з відрядження.
Буду вдячна за Ваші відповіді