опишите некую модель топ-менеджера.
например:
1. должен знать (обязательно, безотносительно к должности):
- .......
- .......
- .......
2. должен уметь:
- .......
- .......
- .......
3. в работе должен использовать
- .......
- .......
- .......
ну и т.д.
вот и увидите, чему учить.
и так постепенно и к модели компетенций можно прийти.
но это уже совсем другая сказка....
|