Спасибо за ответы! Да, озадачили вы меня еще больше. У нас холдинг только образовался, поэтому точно никто не знает, что им нужно. Мы предполагаем провести обучение топов по всем основным направлениям, чтобы знали, какое подразделение чем занимается, за что отвечает, что спросить с них. Например, тема "Управление персоналом в холдинге" предназначена для того, чтобы показать, какие задачи решает, какую пользу может принести всей организации. Здесь есть и шкурный интерес, показать., что мы не только кадровую работу ведем, что важен и подбор, и адаптация и все пр. и точно также по остальным подразделениям.
|