Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2019, 10:59   #140
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,310 раз(а) в 10,075 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
К нам поступил работник на должность "Електрогазозварник 6 розряду". ... можем ли мы указывать розряд,
Коль, приняли, то Вы обязаны указать, что работник принят электрогазосварщиком 6 разряда.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
нужно это розряд каким-то образом у нас в организации подтверждать?
Если приняли, то из каких-то соображений приняли? Или просто так, с улицы, первого встречного взяли? Без документов?
А работник подтвердит или нет свою квалификацию на испытательном сроке.
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
И на что влияет разряд.
На зарплату.
У Вас же есть ШР, посмотрите - что там пишут по разрядам....
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Могут ли люди с разными разрядами получать одинаковую зарплату?
Запросто.
Смотря что написано у них в РИ...кто и какой сложности и что выполняет...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
не могут.
Можно было бы поспорить, но не буду.
Останусь при своем!

П.С. Андрей, обратите внимание, что Оксана спросила о зарплате!
С одинаковыми разрядами два работника могут получать годами разную зарплату!!!! Вот так-то.....Согласитесь? Или нет?

Цитата:


Стаття 1. Заробітна плата


Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.


Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.


Стаття 2. Структура заробітної плати


Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.


Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.


Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (04.03.2019)