Показать сообщение отдельно
Старый 04.07.2018, 16:15   #757
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,187 раз(а) в 5,328 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Сотрудница должна была выйти с декртета 23 марта 2018 (декрет до 3-х лет)....
Вы специалист, и потому потрудитесь излагать свои мысли правильно - не "декрет до 3-х лет", а сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста!
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
...но в отделе кадров и бухгалтерия ничего для этого не сделали
А что они, пардон, могли или должны были сделать по вашему?
Насильно ее на работу привезти?
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
Возвращаться работать в компанию сотрудница не будет....
А откуда вам это известно, что она не намерена возвращаться?
Цитата:
Сообщение от Anyta Посмотреть сообщение
.... не могу сообразить как выйти с этой ситуации
А очень просто выйти: для начала позвонить ей, убедиться, что она жива и здорова, сообщите ей о том, что отпуск закончился и она должна выйти на работу, а если не желает продолжать работать у вас - то прийти и написать заявление об увольнении.
Выслушать ее ответ, и далее действовать по ситуации: либо дождаться ее прихода, либо написать ей письмо с уведомлением и предупреждением о том, что в случае невыхода на работу она будет уволена.
Andry вне форума   Ответить с цитированием