Показать сообщение отдельно
Старый 08.12.2014, 19:26   #82
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,708
Вы сказали Спасибо: 4,128
Поблагодарили 9,183 раз(а) в 5,325 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Если работник изъявил желание внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, он обращается в кадровую службу,которая вносит в нее соответствующие записи.
Да, но только он должен обращаться в кадровую службу того предприятия, где хранится его ТК, а хранится она по основному месту работы!
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
И настаивали на таком ... временный работник пишет заявление о переводе на должность уборщицы по совмещению на 0,5 ставки з ... на постоянной основе
Такое заявление вообще не предусмотрено никакими НПА и совершенно не нужно - ведь для того, чтобы временный работник стал постоянным, достаточно всего лишь не уволить его по окончанию срока срочного трудового договора!
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...и запись в трудовой тоже переведена на посаду з...на постійній основі.
В трудовую книжку запись о временном характере работы при приеме не вносится, и для временных, и для постоянных работников запись о приеме одинакова - то есть пишется только "принята уборщицей" без ссылки на срочный характер трудового договора.
Andry на форуме   Ответить с цитированием