Показать сообщение отдельно
Старый 08.01.2014, 12:01   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,691
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,171 раз(а) в 5,317 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
...есть ходатайства зав. отделом и на категорию и на премии, есть заявление от работника после получения диплома
Если зав.отделом ходатайствовал - он должен быть в курсе, какое решение принято по его ходатайству. Вы этим интересовались?
Если работник писал заявление - на него как-то должны были отреагировать. Почему же вы не пишете, какая резолюция на этом заявлении?

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Подозреваю, что есть методы воздействия на руководство в сложившейся ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Методы есть. Ущемляют ваши права? Пишите жалобу в вышестоящую организацию. Не поможет - обращайтесь в суд. Но для того, чтобы до конца быть уверенной в своей правоте, я бы все же посоветовал вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения: коллективным договором, положением о премировании, положении о присвоении квалификационных категорий и т.д. Ознакомьтесь с этими документами и выпишите оттуда те пункты, которые, по вашему мнению, нарушены.
Скажите, а профсоюз есть у вас?
Andry вне форума   Ответить с цитированием