Уже лучше)
Только давайте сразу договоримся: есть два термина - "совмещение" и "внутреннее совместительство". Внутреннего совмещения не бывает.
Это всё ликбез, азбучные истины. Публикаций на эту тему море, в том числе и на нашем форуме.
Вот, например, о различиях совмещения и совместительства:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10055
Если в Вашем случае речь идет о возложении обязанностей, то скорее всего, имеется в виду совмещение. Ваши действия таковы:
1. Сотрудник пишет заявление:
"Прошу дозволити виконувати додаткову роботу на умовах суміщення на посаді секретаря з доплатою, згідно колективного договору (вариант - згідно існуючого Положення), без увільнення від виконання обов' язків за основною посадою менеджера з 01.06.2019 р.
2. Директор ставит резолюцию типа:
"Оформить с доплатой 20% от оклада секретаря"
3. Издаете приказ:
"Про суміщення посад
Доручити ПІБ, менеджеру, без увільнення від основної роботи, обумовленої трудовим договором, виконання додаткової роботи на умовах суміщення за посадою секретаря, з щомісячною доплатою у розмірі 20% посадового окладу вакантної посади секретаря з 01.06.2019 р.
Підстави: 1. заява ПІБ від 31.05.2019
2. Колективний договір ТОВ "УУУ"