У відпустку без збереження заробітної плати (відпуска за власний рахунок) більше 15 діб на протязі року ніхто не ходить! Лише є одна можливість довго відпочити - потрібно, щоб мужчина оформив на себе відпустку по догляду за дитиною до 3 років.
Щомісячно актами та наказами зафіксувати відсутність працівника на роботі за невизначених обстаин. в наказі: ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ НЕ ВИПЛАЧУВАТИ, ПРИЙНЯТИ МІРИ ПІСЛЯ З"ЯСУВАННЯ ПРИЧИН.
Коли працівник з"явиться на робочому місці подготуйте наказ про попередження (можна і догану, а потім її зняти як добросовісному працівнику)
Звільняти за прогул - право але не обовязок роботодавця.
Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 20:01.
Причина: п. 2.10 Правил форума
|