Коллеги, хелп.
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года.
10,12 декабря не вышла на работу, на телефонные звонки не отвечала,
пришла 13 декабря на работу...на вопрос руководителя, где была, сказала, что на сессии,
он сказал, что так дела не делаются, что это без подтверждения прогул.
она 14 декабря приносит справку из ВУЗА (5 курс, заочно) вызов на экзаменационную сессию с 10-21 декабря (название компании написано с ошибками). и уходит, просто оставив руководителю вызов без написания заявления на учебный отпуск (руководитель в это время отсутствовал на рабочем месте)
руководитель выслал сканкопию вызова на электронную почту в отдел персонала (это подразделение в другом конце города) с вопросом , что делать дальше.
вопрос: что делать дальше?
Директор не принимает позиции задним числом, + сотрудник не собирается работать в компании.
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.
ситуация становится конфликтной.
|