Я согласна с рассуждениями ув. коллеги
Вика_86!
Цитата:
Сообщение от nata33
це називається виконання закону заради виконання закону.
|
А кто Вас или кого-то другого принуждает исполнять закон?
Единственный неприятный момент в несоблюдении норм НПА: нести ответственность за его нарушение. Только и всего.
И потом: не понимаю Вашего сарказма:
исполнение закона ради закона
.....
Объясню - почему:
Цитата:
Сообщение от nata33
У графіку відпусток (форма якого не врегульована жодним актом)
|
А форма-то графиков отпусков причем здесь?
К тому, что наличие графика отпусков предусмотрен ЗУ "Про отпуска"? Форма составляется в свободной форме, главное, чтобы она отражала очередность отпусков, период отпусков работников. Не так ли?
Цитата:
Сообщение от nata33
У графіку відпусток (форма якого не врегульована жодним актом) не йдеться про розподіл відпусток, як працівник (та й сам роботодавець) може вгадати що йому оті 5 або 10 днів знадобляться саме на певний період?
|
А почему работник должен угадывать или нет?
Разве деление ежегодного отпуска на части, пусть и по желанию работника - это обязанность собственника? Нет! Это - право собственника: делить отпуск или не делить! Поэтому - даже, при огромном желании и угадывании работника, если собственник не согласен, то работник не сможет взять ни день, ни два, ни пять, ни десять дней, а только весь отпуск, сразу!
Если работнику срочно надо, то, по семейным обстоятельствам, существует отпуск без сохранения заработной платы.
А в ст. 25 ЗУ "Про отпуска" - целый перечень причин, по которым работнику
обязаны предоставить отпуск
без сохранения заработной платы.
Добавлю, тоже: подождем коллег, может, кто-то имеет иное мнение, по которому ежегодный отпуск можно взять в любое время, мотивируя это семейными обстоятельствами...не знаю....
____________________________________________
П.С. Да, часто и густо работники идут в ежегодный отпуск вне графика (сама, не раз, так ходила), чего там скрывать
...Уверена, что нет ни одного предприятия, на котором работники, хоть, раз, но не ходили бы в отпуск не по графику. НО! Причем здесь семейные обстоятельства?
Да, договорились с собственником: иду не в мае, а в сентябре, например.....Написали заявление...естественно не день-в день.....Не менее, чем за две недели.....Не вижу проблем!
Остальное, что срочно - это ст.ст.25, 26, ЗУ "Про отпуска"!
Сейчас у меня по графику отпуск в сентябре, а пойду в ноябре. Ничего незаконного нет.