Показать сообщение отдельно
Старый 29.02.2012, 19:24   #96
marmar
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А кто даст гарантию, что после вот такого договора ГПХ человек, которого не приняли на работу, не пойдет в суд с иском о признании этого договора ГПХ - трудовым?
Никто. Главное грамотно его составить. Это вопрос совместного творчества с юристами.
Если вы берете строителя, чтоб он покрасил стену, вы же его в штат не принимаете, а заключаете договор на оказания таких -то услуг.
Так и если Вы заключили договор, что человек,оказывает Вашему предприятию РАЗОВУЮ услугу - это ГПД.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И еще одно: Вы забыли о том, о чем волнуется ТС: ТБ!
Как вариант, прописать пункт.
Исполнитель обязан:
- строго соблюдать требования техники безопасности, санитарные и противопожарные правила.
Страхование от несчастного случая на производстве подрядчик может осуществлять добровольно.
marmar вне форума   Ответить с цитированием