[marmar]

А у нас ним не трудовые отношения . Мы заключили договор. Если он продаст наш товар/услугу - получит такое-то вознаграждение.
Не продаст- не получит. (это не благотворительность, это услуга не оказана, акт не подписан, соответственно нет оплаты)
Договор составляется на основе Гражданского кодекса.
Да, стажер может приходить -уходить на работу когда он хочет.
Но пока не платим зп - не имеем права требовать , чтоб он был 9, уходил 18.
Если человек настроен на дальнейшее сотрудничество, то он и так это будет делать.
Не хочет - оплатили % по договору(если что-то продаст) или ничего не оплатили (акт по подписали, так как услуга в полном объеме не была оказана) .
После окончания срока договора с "успешного стажера" можем принять в штат и далее все по КЗоТ....

Если это производство,то, напирмер, договор о выполнении какой-то на работы.
Если работа выполнена - оплата по договору, не справился с работой -нет оплаты.
Работы на основании ГПД выполняються на свой страх и риск "стажером".
Не соблюдение ТБ - проблемы исполнителя работ.
Он может приходить /уходить , когда он хочет, но сделать работу в такой-то срок.
Если не сделает - нет оплаты.Если нас не устраивает такое отношение к работе - прекращаем сотрудничество.