Показать сообщение отдельно
Старый 19.04.2011, 14:19   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Вопрос в другом - какие есть альтернативы этой системы?
Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Я не прошу объяснить суть всех вопросов, связанных с понятием компетенции или управление на основе компетенций.
Ниччо себе...
А Вы ничего странного не находите?
Чтобы объяснить - какие альтернативы - надо объяснить СУТЬ именно данных вопросов, в которых, как я понимаю, Вы нуждаетесь....

Если не нуждаетесь, зачем заводить тему и ждать откликов??????

Я уже это где-то видела недавно, когда делили на НЕважные вопросы и ВАЖНЫЕ.....

Цитата:
Сообщение от danochka_83@mail.ru Посмотреть сообщение
Еще раз убедилась - на форуме задаешь конкретный вопрос, и вместо того, чтобы получить ответ, начинают придираться к формату написанного ))))) Если не понятна суть вопроса - задайте уточняющие вопросы,если все-таки хотите помочь, а не критикуйте безпочвенно. Вот они - професссионалы )))))



А в чем критика-то?

В том, что Ваш вопрос непонятен?

Так, будьте любезны, задавайте его так, чтобы люди поняли!

Извините, что помешали Вам деньги прятать!

В таком случае - Поиск - в руки - и....гулять по форуму: массу найдете и о компетенциях, и обо всем остальном...
Даже ссылки давать расхотелось... а ведь их - вагон и маленькая тележка здесь, на портале...и на форуме....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (19.04.2011), Trishka (19.04.2011)